於105.06.06到職，離職單的預計離職日為107.07.31，這樣特休是否在107.06.06開始以新年度計算？如果是的話，都沒休過特休這樣公司要給付的特休未休天數是否為14天？為了能順利銜接新工作需要面試，若在面試前一兩天告知公司要請特休，卻被公司以人員不足無法調度為由拒絕...
請問我上班兩天但覺得工作不適任想離職， 但在報到時有簽合約是為未告知一個月前離職，要罰款兩萬的合約 但我不想浪費時間，請問如果我不去，這樣的合約是生效的嗎？前幾天詢問的問題，但因聽說有人因此還是有罰款?因聽說勞工局說那是你們私下合約，不關勞基法的事情?這樣是正確的嗎?
請問我上班兩天但覺得工作不適任想離職，但在報到時有簽合約是為未告知一個月前離職，要罰款兩萬的合約但我不想浪費時間，請問如果我不去，這樣的合約是生效的嗎？
我是工讀生，休假當天忘記拿鑰匙，但是隔天要開店，因為沒鑰匙所以沒辦法開店，請問賠償是一整個早上的營業額嗎？還是扣當日薪水而已呢？謝謝
你好 本人於6/5提出離職申請，離職日6/25，公司已受理我的離職，但發現公司有違反勞基法第14條第一項情形，故於6/12寄出存證信函終止勞動契約，此終止勞動契約是否有效？是否可視為非自願離職而向公司申請資遣費？