不好意思～現在18歲，目前有打兩份工，家裡也有幫我保健保，結果兩份工也都有幫我保健保，這樣我可以跟那兩份工申請不要保健保嗎？因為我去說的時候他們卻反駁我，我不知道要如何回應
公司的特休規定，有規定說每人連續假只能休4次，連續假的定義是自己請兩天以上跟請禮拜五或禮拜一(連續到六日)每個人都有請假代理人，所以請假上也並不影響公司營運。這樣規定是否合理? 敝公司為30人規模的貿易商，有限公司。
不好意思～現在18歲，目前有打兩份工，家裡也有幫我保健保，結果兩份工也都有幫我保健保，這樣我可以跟那兩份工申請不要保健保嗎？因為我去說的時候他們卻反駁我，我不知道要如何回應
我是在國軍醫院擔任非軍職雇員，近日因生涯規劃，欲留職停薪申請五個月。非病假非育嬰生產目的。想請問勞基法中是否有與我情形相關的法條可參靠。謝謝。
我目前在一家醫院任職一年半，公司預計購買一台新的儀器，在兩個月前以培訓為由送我們出國受訓ㄧ週，受訓所有費用是廠商附贈，出國前詢問是否要簽約主管都說不用，那時有口頭和主管說家庭因素受訓後可能無法留任，主管沒有表示什麼也表示說醫院說不用簽約，回國後家裡確定要搬家，所以我遞了離職單，單...