你好:目前是(股)公司,所在地為蘆洲,要遷廠到桃園海湖,提供交通車上下班,但下班通勤多的時間不算上班時間或加班,想請問如果不跟過去,1.是否可以依法向公司要資遣費呢?2.如果可以,但因公司有提供交通車了,是要以那一條申請呢?3.另外公司無照實投保勞保級數,這是否也可一併申請呢?
1. 請問資方強制要求勞工的生病需先用特休和事假去抵，有違法嗎?例如，我特休15天，今天我生病，不可請病假，需先請自己的特休。2. 請問企業自行訂定的規範不可違背勞基法，是否為全部的條例皆不可為違背？而非整體訂定的人事規定優於勞基法即可，其中有幾條劣於勞基法也無妨?3.試問勞基法...
公司薪資為年薪資，聘顧合約寫年薪50萬，每個月薪資實領3萬(會再扣勞健保)，剩下的14萬就是隔年農曆春假前給的年終，想請問如果我想在今年12月初或明年1月初離職，我的14萬公司可以不給嗎？
律師您好:不浪費您寶貴時間，我簡單講重點我是賣雞肉捲餅，使用大成公司的雞肉，有出貨單可證明向此公司訂貨廣告上如果po大成公司的logo有侵權問題嗎？
我們公司是食品製作業，平常已經有日夜輪班生產。最近公司要求禮拜六也要生產。然後直接補休下一個周一。請問公司改變上班日以及休假日的時間，不需要經過主管機關審核嗎？還有，不用經過勞資協商，就可以直接安排我們禮拜六要出勤。連補休的時間也是公司自己決定的，完全沒有跟勞工做協商。這樣有違反...