勞動事件法第49條第1項：「勞工提起確認僱傭關係存在之訴，法院認勞工有勝訴之望，且雇主繼續僱用非顯有重大困難者，得依勞工之聲請，為繼續僱用及給付工資之定暫時狀態處分。」固有關於訴訟「終結」前得依勞工聲請定雇主繼續僱用勞工並給付薪資之暫時狀態處分之規定。請問版上大律師，勞工本案確認...
想詢問社區有大樓及透天區域。10年前，大樓住戶以人數多，自行召開會議決定調降管理費，未經全體住戶討論徑行決議，並強行要求管委會執行，導致同社區大樓與透天不同管理費率。透天新住戶搬入後，接任管委會後發現，當年決議內容是不合法的，是否可以採用決議內容違法，同時違反善良風俗，權力濫力提...
律師您好：我任職於一家約 100 人規模的外商公司，在台北、台中與高雄均設有辦公室。近日日本總公司因接獲疑似違反企業倫理的交易舉報，未事先通知，即帶著律師與顧問團隊到台灣各辦公室進行突擊調查。當日他們事前以「全體員工會議」名義召集所有人，實際上是將員工集中於會議室後，要求：所有人...
您好，我想請教以下情境是否符合《個人資料保護法》規定：若公司因 IT 備份作業需求，由國外分公司協助進行備份，過程中需將包含個人資料的檔案傳輸至國外伺服器。目前查閱法條僅見第 21 條關於「國際傳輸」的限制，但未明確規範此類情形。若公司已於員工入職時明確告知個資利用之期間、地區、...
您好，我於今日到職覺得不適任，想要提離職，但是報到時有簽承諾書，上面寫到需於30天提出離職，若違反規定將需付賠償責任，並蓋手印，請問我真的需要在30天提出離職才能離開嗎？