承攬勞務契約服務案，所聘任員工利用職務之便，1、在社群媒體平台洩漏業務上資訊及毀謗甲方業主，甲方業主要求該員工不得再來甲方業主處所工作，我可以用何種方式請該員工離職?2、甲方業主準備提告我們公司損害名譽(因該員工受雇於我們)，後續如何處理較好?3、該員工堅持不下架該文章，公司可以...
本身是診所承攬制員工，公司「新頒布」了一些規定，其中最重要的是懲處記過規定:三小過算一大過(每次小過罰款500元),三大過(每次大過罰款2000元):降級,留職停薪或開除Q:想請問此規定在簽約時並沒有，雇主也沒有與目前在職員工討論過相關規定，而直接頒布並且執行，請問是否違法
您好，於前公司入職有簽訂營業秘密條款，內容包含著多如薪資、工作流程、往來書信等皆涵蓋其中，但目前已離職，於上週已表單權限轉移為由，來訊表示請我提供企業信箱帳號，因內部包含個人薪資、各單位往來書信加上我是人資單位，其中還有大量歷年求職者、員工個人資訊十分敏感，因非正式管道索取，我不...
如果該廠商國內／國外註冊了商品名，代購能使用嗎? 那要如何讓客人知道呢?例如: 愛Ｘ達originals羽絨外套被註冊，代購可以打跟專櫃或官網一樣的商品名稱嗎？
舊雇主於7天前才告知下個月換新老闆並說明東西配方沿用但是名字會換新品牌讓我們自己跟新老闆詳談 讓我們自己考慮去留但是跟新老闆詳談發現是不一樣的產業型態 便表明拒絕留用 後來去跟原雇主要資遣費他說負責人行號都沒變 沒辦法申請 是我自願離職 這樣變更頂讓出去員工都沒有任何保障嗎？