公司因解散導致我被資遣，在計算結清工資與資遣費時有相關疑慮，請求律師釋疑：1. 錄取通知明訂月薪45,000元，並保障14個月薪資，工作未滿一年依比例發放，而今年到目前為止僅領到每月薪水，是否能請求將保障的部分（2個月薪水）計入結清工資內？2. 資遣費的計算基數，應為45,000...
室內設計工程股份有限公司於2021/07/14通知要以勞動基準法第11條規定之第四項規定資遣我，資遣日訂於2021/8/14。人資要求我簽屬資遣費計算書暨同意書。上項內容除了資遣費計算還附註以下內容：1.員工須恪守承諾，不得洩漏同意書之內容，同時不得對本公司做任何不符合事實及誇張...
請問律師,我於108/7/19入職公司,但於今年110/5/14離職,依照勞基法規定有7天年假,公司屬曆年制今年已休33H,公司表示特休假部分按比例給予,目前無剩餘特休時數,但依照去年度年資有7天年假,理當有剩餘特休時數公司是否違反勞基法規未折算特休假代金給員工
1.美甲店欲邀請美甲師駐店，不向美甲師收取租金，可以自訂營業時間，但須遵守店內基本規範(例如：維持環境整潔、應對禮儀)，對美甲師採營業額包底抽成制，請問這樣應該制定何種契約？2.美甲店獲得之抽成金額，算是公司營業額嗎？謝謝回覆！
您好請問離職前是否可以提離職後於離職預告期間(30日)內一次將全部特休休完呢?106年8月1日到職，預計8月10日提離職，9月10日離職，有15天特休假未休完，想於8/23-9/10將15天特休休完，實際工作到8月20日，請問這樣是否可以呢?