Q: 室內設計工程股份有限公司於2021/07/14通知要以勞動基準法第11條規定之第四項規定資遣我，資遣日訂於2021/8/14。
人資要求我簽屬資遣費計算書暨同意書。上項內容除了資遣費計算還附註以下內容：
1.員工須恪守承諾，不得洩漏同意書之內容，同時不得對本公司做任何不符合事實及誇張渲染之報導。
2.於受雇期間內所經手之所有電子及書面資料均不得拷貝、對外洩漏，或以電子郵件傳送。
3.如違反上開兩項約定，願付一切法律責任。
問題如下：
1.合法資遣有規定勞工一定要簽署上項同意書嗎?
2.因職務關係常需帶檔案回家處理或寄檔案給廠商，附註內容是否會造成我將來有法律責任?
A:
您好：
依您來信所述，此涉及兩個法律行為，一為雇主的解僱通知，二為保密承諾。兩者間並無必然之關係。
話雖如此，即便勞工不想簽保密同意書，並不代表勞工就不受保密義務的拘束。蓋從雇主所提供的同意書來看：
同意書的第一點要求員工不可以對公司做不實言論，即便勞工未簽署該同意，倘勞工有該行為者，亦受刑法妨害名譽（刑法第309條、310條）及民法侵權行為（民法第184條）的規範。
同意書的第二點，要求勞工在離職後不得擅自使用公司資訊，這部分在刑法妨害秘密（如刑法第317條、第318條）、營業秘密法（營業秘密法第13-1~13-4條）等均有規範。
倘您對同意書內容簽署有所疑義，建議您得就近請教法律專業人士，具體分析雇主提供的同意書內容課離職員工過高的承諾責任，倘該同意書內容僅係重申法律規範，簽署該同意書並不會加重您的法律責任。
以上建議，請參考。
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