法律論壇

A:  您好:

依照勞基法第38條關於特休給假的規定，您於109年7月19日已享有7日的特別休假。

不過，因 貴公司採取曆年制給假，因此，您在110年1月1日起，公司所給予的8.4日特休中，其中有3.9日是您109年7月19日以後所取得的7日特休，另外的4.5日則是雇主從110年7月19日以後的特休預先給勞工的。

因此，當您於110年5月14日離職時，實際上您依法所取得的法定特休為3.9日。若公司允許特休請假以小時計算，以每日正常工作時間8小時計算，特休時數為31.2小時。

而您來信提到今年已休33小時，已超出法定特休的時數，而雇主無須在折算特休工資予您。

另外，提醒您，您多休的1.8小時，乃雇主預先支給您的特別休假，理論上，雇主亦有權利要求您返還多休1.8小時特休的工資。

以上建議，請參考。