你好想請問如果沒有在工作契約裡規定上班禁止使用手機，僅在面試時口頭上講述上班禁止使用手機。後來雇主發現員工上班滑手機的頻率太過於頻繁，可以加裝監視器來紀錄員工滑手機的時間，把所有監視器錄到滑手機的狀況加總後扣員工薪水嗎？
6/28公司公告股東會決議7/31歇業7/1簽署資遣同意書7/20公司負責人把股權全買下來然後公告7/21跟員工道歉恢復營業請問我們能主張不續留離開提出之前所簽的資遣要求嗎謀職假已經休了6天
公司為進口菸酒之股份有限公司，近期因衛生局認定違反菸害防治法，開罰公司500萬元，目前正在訴願及準備訴訟事宜。請問若是在此時更換負責人，而訴訟敗訴確定必須罰款伍佰萬，新任負責人認為無力負擔，因故關閉公司，該筆罰款是否由新任負責人承擔呢？還是說會追討至前任負責人呢？
集團中某一單位私自新增附屬條款要求供應商簽訂上面卻沒有該集團簽訂代表公司名稱及相關負責人 可以認定是原合約的附屬條款嗎？
您好，想請教詢問幾個關於離職前特休的問題。敝人從109年12月21日到職，將於111年08月11日離職。想詢問如果以曆年制及週年制的方式計算，特休分別為幾天呢？以及如果110年因疫情減薪停班，老闆把停班當特休算是否合理呢？謝謝