請問公司採曆年制特休,員工到職日為111年3月7日,離職日為112年3月10日,(1)公司給的資訊是從2023.3.7起有5.6天的特休可以計算, 跟我自己上網查的有出入, 想請問一下能否協助確認此問題(2)如若在112/3/10正式離職,請問一樣可以拿到未休的特休費用嗎? 請問...
甲乙兩人合夥投資才藝教室不是公司,甲方150萬我是乙方50萬,合計200萬,甲方為獨自經營當時稱投資的錢為股份,乙方為純投資,但經營五年不賺錢,我想退回50萬可以嗎?甲方若以收掉教室為由,會形成負債,即無法還50萬,這樣對嗎?ps目前還在經營中
我於2023/01/31向股份有限公司提出離職,離職日到2023/03/03但公司要我只做到2/10,我是否可以以公司位在30日前提出告知,要求非自願離職單及遣散費?
想問如果原先是公司的員工,之後董事邀請入股成為小股東兼員工,3個月後公司董事宣布經營不善,要結束營業並清算,公司先將我員工的身分資遣,有給非自願離職書,但至今已過2個月還未支付我資遣費跟最後一個的月薪水,請問我能用什麼方式討回我的薪水跟資遣費,或是有什麼法律程序能夠幫助我,謝謝
我與朋友四年前一起開了公司,直到去年12月才與我簽訂合夥契約書,公司資本額為100萬,因為暗股契約,我與負責人各出資100萬元,各佔50% ,但公司皆有盈餘我個人收入約十萬每月,但目前負責人要我強制退股,公司目前還欠我85萬元,負責人想用200萬元解決50% 股份及債務,我覺得有...