112年公司公告特休天數為9天，本人至108/08/05到職，預計112/02/28離職，公司告知我離職前特休依公司計算方式只有2.38 天可休，14 x 59天/365 = 2.38 天可休(59天是指111/1/1~111/2/28期間)請問這樣是否合法，若我去爭取特休天數，...
請問公司採曆年制特休，員工到職日為111年3月7日，離職日為112年3月10日，（1）公司給的資訊是從2023.3.7起有5.6天的特休可以計算, 跟我自己上網查的有出入, 想請問一下能否協助確認此問題（2）如若在112/3/10正式離職,請問一樣可以拿到未休的特休費用嗎? 請問...
甲乙兩人合夥投資才藝教室不是公司，甲方150萬我是乙方50萬，合計200萬，甲方為獨自經營當時稱投資的錢為股份，乙方為純投資，但經營五年不賺錢，我想退回50萬可以嗎？甲方若以收掉教室為由，會形成負債，即無法還50萬，這樣對嗎？ps目前還在經營中
我於2023/01/31向股份有限公司提出離職，離職日到2023/03/03但公司要我只做到2/10，我是否可以以公司位在30日前提出告知，要求非自願離職單及遣散費?
想問如果原先是公司的員工，之後董事邀請入股成為小股東兼員工，3個月後公司董事宣布經營不善，要結束營業並清算，公司先將我員工的身分資遣，有給非自願離職書，但至今已過2個月還未支付我資遣費跟最後一個的月薪水，請問我能用什麼方式討回我的薪水跟資遣費，或是有什麼法律程序能夠幫助我，謝謝