您好 請問下列問題因雇主未投保導致無法請領失業補助賠償是否可直接要求雇主賠償六個月的失業補助金額呢？謝謝
員工於87年5月8日到職,計劃於112年3月31日離職,公司採用歷年制計算特休,由於111年1月~111年12月已休完30日特休(其中111年5月9日~111年12月31日止計休19天)員工於112年2月1日提出離職申請,同時提出要請30天特休假,公司基於給假年度中終止契約為由改...
我媽是被拜託充當公司負責人一段時間，她只是人頭並無實權，如今時間已過對方不願意將負責人改掉，我媽要如何才能不當負責人，她沒有任何公司文件，這是一間賣保健食品的有限公司，為獨資企業，也沒人可以轉移，若日後公司發生問題，是要我媽負責嗎？要怎麼辦理換掉負責人頭銜？
請問我已滿一年有七天的特休，但我已在2/2號離職，還有一天半的特休還沒休完，那這一天半的特休會折薪水給我嗎？
112年公司公告特休天數為9天，本人至108/08/05到職，預計112/02/28離職，公司告知我離職前特休依公司計算方式只有2.38 天可休，14 x 59天/365 = 2.38 天可休(59天是指111/1/1~111/2/28期間)請問這樣是否合法，若我去爭取特休天數，...