您好，我因急事急於離職，所以無法依照勞基法規定的10天前預告離職，但已口頭告知離職日期，公司說當初面試是要提前一個月預告，但我並未與公司簽訂勞動契約，公司目前以未交接工作語帶恐嚇要對我民事求償，請問我該如何預防民事求償部份？公司為中小企業，年假也未依照勞基法給予。
中小型餐廳即將結束營業 要資遣所有員工，媽媽在職近10年，幾年前已達勞退資格 領取退休金。1.目前無在這家公司投勞保，一樣可領資遣費嗎？2.如何計算她的資遣費？
各位大大 大家好~小弟公司遇到勞資問題 想請教幾個問題~公司搬遷從台北汐止到桃園龜山,公司說有提供宿舍(4-6人)一間及一年的車資補助!要求員工不跟過去就自動離職會給非自願性離職證明但沒有資遣費~想請問一下根據調動5原則來說公司站得住腳,但第4點及第5點有點爭議!因為公司給的是4...
律師您好本公司是股份有限公司一員工22日下午正式提出要離職,該員22日下午表示26日就要到新公司辦理交接,協議後同意23日-25日會與指定交接人員辦理交接 然2/22日下班後發現於群組發Line通知不再來上班，因尚餘特休5天,所以後面特休5天及事假日7天,然而假單等資料均事後由...
有一位宣稱自己是律師，有在幫忙和解需收費用，但經查明後發現他不是律師，請問這樣有詐欺的問題嗎？我還沒有匯款給他，這樣他需面臨什麼刑責？