公司剛出開出來的福利其中一項是入職即可享特休 10 天，到職滿一年後，公司因為營運狀況不佳要資遣我，但本年度特休我只休了 4 天，想請問一下，被資遣時特休轉換為薪資，會是以勞基法規定的 7 - 4 = 3 去換錢，還是員工可以主張以當初承諾的 10 天福利 10 - 4 = 6 ...
本人從事醫療行業櫃檯行政，上班採輪班制早班8:00-16:00、晚班14:00-22:00因醫療行業我們沒有所謂的休息時間。吃飯就是抽空去吃完就接著工作現在公司要更改我們上班時間要多半小時問題因為醫療行業關係我們根本也沒辦法好好休息30分鐘然後也沒要我們員工同意說要這樣改就這樣改...
我現在再某企業股份有限公司擔任業務，最近因為同事須請產假，公司請我暫接助理職務，但是原本我們的工作項目完全無重疊部分，我擔心無法勝任，因此拒絕，但是公司強迫我接下，也無任何的補助，過程中，因負擔的工作項目太繁雜，導致我提前上班，延後下班，中午犧牲自己休息時間，但是還是無法完成，反...
想請問，公司要求簽切結書，內容合法嗎？因職務需遠端開鎖給它人（非本人親自僅遠端開鎖）進入拿東西無合約金僅薪水本人擔任貴公司一職,茲因工作業務需要,貴公司授權本人管理QR CODE 開鎖管理之權限,本人應善盡保管責任,且不得利用職權之便,行任何非法或圖利自己或他人之行為,並保證使用...
您好我是一間百貨的工讀生 前幾天誤開發票金額跑了三萬多塊 百貨要罰款 公司說要討論相關懲處是可以的嗎