律師您好，有離職糾紛想請問您，本人自1/10日由前公司離職在前公司擔任設計助理任期五個月，離職後在1/20日接到前公司通知說我離職前處理的案件有疏失，要我做全額賠償。由於前公司的信箱及資料皆需由公司內部系統登入才可查證，在本然離職後，本人的資料權限在離職後就被移除，無法查證狀態下...
公司法§223董事為自己或他人與公司為買賣、借貸或其他法律行為時，由監察人為公司之代表。若A公司擔任B公司3席法人董事(含董事長)，又C君同時擔任A公司個人董事及B公司董事長之法人代表人現B公司欲與A公司簽訂買賣契約，因A公司為B公司法人董事，故B公司依公司法§223精神由其監察...
我們是股份有限公司，想請問公司如果想徵才派駐到國外工作(沒有成立分公司或子公司)，擔任業務客服人員，只是單純據點，有哪些法令須注意?例如:勞動條件像是員工薪資依台灣還是當地法令規定?稅務又該如何申報?
因上班工資薪水不高，家中還有4歲小孩要扶養，強制扣薪後薪資根本無法負擔小孩學費，想請問如何如何像法院申請異議書?
律師您好:我司目前研發出製程的特殊配方，給予員工簽定保密合約來進行技術之保密，以下為詢問的問題是否可行?1.如果以營業祕密條款來規範員工於任職與離職期間進行保密，禁止洩露、告知、傳授、轉讓，且離職後秘密信息一切載體，必須返還給予公司。針對營業秘密合約擬定內容有哪些需要注意的事項嗎...