公司為有限公司,作業員於86年5月26日到職,且於106年12月25日辦理退休後續職至今,於113年1月2日將屆滿65歲,因體能及視力不如以往,現公司考量不擬續聘,計劃通知該員於113年1月31日強制退休,請問需給該員資遣費嗎?另需給予預告期嗎?
你好，1.公司為24小時連續生產化學品的股份有限公司。2.員工在報到時，有簽署個人資料提供同意書。其中對於個人資料利用之對象及方式之條文如下：依台端所提供之個人資料，將以電子檔或紙本形式存留，僅限公司內部作業使用及外部主管機關查詢之用。本公司針對您所提供的個人資料，於本公司內部及...
上市上櫃主管藉由調查性騷擾為由要求我傳給他與同事A的訊息截圖（我當下要求不可外傳）主管在訊息中發現我與同事A在對話中對他的工作風格與態度的批評謾罵（僅私下抱怨，非對外公開），在一個月後未經我同意擅自傳播我與同事A的私訊（以蒐證為由）並揚言進行刑法第310條的提告。請問主管提告是否...
想問 如果還欠公司80萬 如何談離職？或可以分期償還嗎？該如何跟公司談呢 ？還是需要一次償還才能離職？
我在一家販售電子產品的實體店面買了一個 手機投影至電視機的“無線電視棒” 但是買回去使用發現手機無法投影到電視機上 所以打算回去退貨 可是“包裝有破損”還可以退嗎？