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榮譽律師-陳信至(113-114榮譽律師)

陳信至(113-114榮譽律師)


回覆的諮詢內文

幫公司代墊金額

律師好:本人已於八月1號離職,但8/10領薪【七月薪資】中,並未發給我七月份出差費【油資,住宿,用餐】,我都有將發票開統編並於月底繳交公司報帳,現在老闆不認,說因為我的離職造成公司損失,所以不打算還給我代墊之款項,但都是刷我的卡也有開統編,請問可以怎麼處理?

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競爭對手在網路社群詆毀公司產品

競爭對手把我們公司產品用非正常的方式測試導致產品劣化(產品正常情況是不可能這樣使用),把測試照片、影片貼在line的非公開群組和facebook非公開社團誤導我們的產品低廉品質不良,也有指出我們的公司名,另外也發E-mail給許多業界的企業。我們有截圖、共同客戶也有把E-mail...

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週年制轉換曆年制之特休計算問題

您好:請問公司原本皆是依週年制計算給予特休日數,後因作業方式調整於2020年1月起將週年制算法轉換為曆年制,故於2019年12月底有將每位員工所剩餘之特休天數全數結算為現金。承上因素,有一員工於2018/5/7到職,於2022/4/8離職,2022年度之特休若按曆年制計算,可先取...

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離職特休計算

任職於股份有限公司,公司採週年制計算,於110年9月1日到職,想詢問有關特休「滿一年」的計算方式,若在111年8月31日離職是否算是滿一年可以有7日特休可以換錢呢?抑或是要到111年9月1日離職才能有7日呢?再煩請解惑,謝謝。

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差勤系統個資法的疑問

請問,公司差勤系統只有主管以上長官有權限可以看到員工的上下班,事病假等資料,如果開放權限給非主管的人員處理差勤,這樣是否有違反個資法,謝謝

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