律師好：本人已於八月1號離職，但8／10領薪【七月薪資】中，並未發給我七月份出差費【油資，住宿，用餐】，我都有將發票開統編並於月底繳交公司報帳，現在老闆不認，說因為我的離職造成公司損失，所以不打算還給我代墊之款項，但都是刷我的卡也有開統編，請問可以怎麼處理？
競爭對手把我們公司產品用非正常的方式測試導致產品劣化(產品正常情況是不可能這樣使用)，把測試照片、影片貼在line的非公開群組和facebook非公開社團誤導我們的產品低廉品質不良，也有指出我們的公司名，另外也發E-mail給許多業界的企業。我們有截圖、共同客戶也有把E-mail...
您好：請問公司原本皆是依週年制計算給予特休日數，後因作業方式調整於2020年1月起將週年制算法轉換為曆年制，故於2019年12月底有將每位員工所剩餘之特休天數全數結算為現金。承上因素，有一員工於2018/5/7到職，於2022/4/8離職，2022年度之特休若按曆年制計算，可先取...
任職於股份有限公司，公司採週年制計算，於110年9月1日到職，想詢問有關特休「滿一年」的計算方式，若在111年8月31日離職是否算是滿一年可以有7日特休可以換錢呢？抑或是要到111年9月1日離職才能有7日呢？再煩請解惑，謝謝。
請問，公司差勤系統只有主管以上長官有權限可以看到員工的上下班，事病假等資料，如果開放權限給非主管的人員處理差勤，這樣是否有違反個資法，謝謝