您好：請問公司原本皆是依週年制計算給予特休日數，後因作業方式調整於2020年1月起將週年制算法轉換為曆年制，故於2019年12月底有將每位員工所剩餘之特休天數全數結算為現金。承上因素，有一員工於2018/5/7到職，於2022/4/8離職，2022年度之特休若按曆年制計算，可先取...
任職於股份有限公司，公司採週年制計算，於110年9月1日到職，想詢問有關特休「滿一年」的計算方式，若在111年8月31日離職是否算是滿一年可以有7日特休可以換錢呢？抑或是要到111年9月1日離職才能有7日呢？再煩請解惑，謝謝。
請問，公司差勤系統只有主管以上長官有權限可以看到員工的上下班，事病假等資料，如果開放權限給非主管的人員處理差勤，這樣是否有違反個資法，謝謝
我們是美容spa店家，政府之前要求我們需要給客人簽「瘦身美容定型化契約」但最近政府來函要求我們修改條文，我們也不確定我們的契約哪裡有漏或是需要修改，請問您能幫助我們嗎？謝謝
7月26日服務滿28年，明年1月1日取得30 天特休假，預計明年3月30退休，明年退休之前可申請休完30天特休假嗎？還是雇主只有依照比例只給予一部份特休假天數？