您好,依勞基法第32條第二項規定,每日延時長工時最多為四小時,但是若是因出差至外地,交通時間是否視為出勤（上班）時間,若是其交通為出勤時間超過法定加班時間是否又違法了
您好：本身為約聘人員，與公司簽訂合約為至107/12/31為止因家庭因素預計三月底離職請問公司可以以合約未到期而拒絕員工離職嗎？合約本身無離職賠償金等問題，只有寫明約定工作時間若員工堅持離職會產生法律責任問題嗎？謝謝
小谷於該公司年資5年，小谷本人於106年4月至10月，期間共6個月，申請育嬰假離職停薪，於10月復職。因為小谷公司分紅是發放前年度的獎金，小谷前年是有在公司上班的（例：106發放105年份），但小谷最近找公司提出聲請。公司卻說不於補發（只能提領三節獎金），試問這樣小谷權利是否受損...
律師你好：請問一下，我們公司從105年11月～106年的3月，106年5月～106年10月，我們並未簽任何同意書，也未申報勞工局，當初公司要我們用特休、生理假、事假請無薪，假卡上還不准我們寫無薪假，我們副理還私下傳訊息給領班、工程師，說如果我們有異議要給我們改8小（我們原是上12...
預計今年6月登記，7月初提離職，想詢問若婚假沒休完公司是否該將假轉為薪資給付？