法律論壇

A:  1、按「勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。」勞工請假規則第2條定有明文。

2、次按，「勞工婚假以一次給足為原則。」、「核釋勞工請假規則第2條規定之婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢，但經雇主同意者，得於一年內請畢，並自即日生效。」內政部台內勞字第321282號、勞動部勞動條3字第1040130270號函釋意旨參照。

3、我國民法第982條規定，結婚採「登記」制度，結婚自當事人辦理登記後，即生效力。依上所述，台端因婚事有請假權，請假期間有工資權，於結婚之日前十日起三個月內均可請休八日之婚假，雇主應一次給足。惟目前法無明定請婚假後沒休或終止契約雇主應給付工資。婚假屬處理假，與特別休假或休假日屬權利假性質不同，是以，台端之雇主應無給付台端未休婚假工資之義務。

竑德法律事務所　吳常銘律師

A:  許先生您好

您的問題可以分兩個層次處理
1. 可否在離職前請婚假
2. 若可，離職前請婚假，用不完可否轉為離職給付（折現）?

首先，依照勞工請假規則第2條：「勞工結婚者給予婚假八日，工資照給」，另外依相關函釋，勞工請假規則第2條規定之婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢，但經雇主同意者，得於一年內請畢（勞動條 3字第 1040130270 號令），以及勞工於到職前結婚，應不得申請婚假（勞動二字第 0940056125 號函）觀之，依法只要在離職前憑相關資料（例如喜帖，結婚登記等）向雇主申請，雇主依法應予以休假，所以在離職前請婚假是沒問題的，最多就是交接的部分盡量確實，以免之後橫生枝節。

然而，未休完的婚假可否轉為薪資給付（折現）這部分，過往於勞資爭議調解時，地方勞工局有認為：請婚假與結婚，在勞動契約有效時進行，資方即有給予婚假的義務。似可得出若在離職後的婚假，若是在離職前提出，給付即為資方義務的結論。惟勞基法施行細則第24條第3款規定，「特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資」，其僅針對「特休」方有折現的規定；復依勞基法第43條規定：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之」綜合觀之，特別休假應屬「權利假」，勞工不休有補休或補發工資權利；但婚、喪假這一類假則應歸類於「處理 （事務）假」，是讓勞工請假去處理事務，而不當然可以換取工資的。所以解釋上資方確實是有空間不給付離職後的部分，也就是如果貴公司的公司規則內有明文不給折現，資方是不給付折現是不違法的；但若公司規則也未明文該如何處理的話，若資方不願給付，這部分就可能要循勞資爭議（調解）程序處理，但其結果非必然會對勞方有利。
所以建議上，最好還是循離職前請完的作法，較能保障您的權益。

感謝您的提問！希望有回答到您的問題！

蕭棋云律師 敬上