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林春華

  • 事務所:
    林春華律師事務所
  • 地區:
    高雄
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    (07)251-3230
  • 地址:
    801高雄市前金區中正4路211號10樓之4

回覆的諮詢內文

公司意圖規避發放遣散費 ?

律師您好:店長 在4.7 日清晨以email通知各部門 將在10 日後將閉店改裝 ,email 文中多為店長口吻之闡述並無 總公司所發布之任何公文形式的公告。當日(4/7) 人資急至店內,分別約談所有員工,詢問是否願意轉調其他分店但是 約談內容中始終不提及是否發放遣散費、即未來改...

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若遭無故減薪,可依勞基法終止契約嗎?

請問不適用勞基法的醫師,若遭無故減薪,可依勞基法第14條第五款終止契約嗎?我們公司在去年七月就被老闆告知,要大家『共體時艱』,通通降薪15%,並暗示度過難關之後就可以調回原薪....但是,今年初又再度降薪25%,也是要大家『共體時艱』,並暗示今年四月必可度過難關,之後就可以調回原...

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工作安排

去年我有一個朋友,知道當時,我並沒有工作,而當時他要選議員,並當面允諾,如果之後順利當選,將盡可能協助我安排工作,我想了解,這樣的一個口頭約定是否有效,謝謝

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遇到這種老闆該怎麼辦

您好:想請教以下相關問題:1.本人職任於資訊科技業之軟體設計師職務,於公司工作未滿一年,依照勞基法規定於10辦理交接手續,且以一切辦理完畢,該簽署之離職証明、交接清單等,離職半個月後,接獲公司先以發訊方法告知,因為交接不導致公司虧損,後來即收到存証信函,該如何自保?2.經上述事件...

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是否要給資遣費

診所負責人變更,由於健保申報的問題,故先辦歇業後再以相同的名稱申請登記,由於是歇業故原勞工之勞健保均已退保,之後再以新的事業單位加保,請問之前的勞保年資是否可由新的事業單位繼續予以承認,還是要發給資遣費?

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