律師您好：店長 在4.7 日清晨以email通知各部門 將在10 日後將閉店改裝 ，email 文中多為店長口吻之闡述並無 總公司所發布之任何公文形式的公告。當日(4/7) 人資急至店內，分別約談所有員工，詢問是否願意轉調其他分店但是 約談內容中始終不提及是否發放遣散費、即未來改...
請問不適用勞基法的醫師，若遭無故減薪，可依勞基法第14條第五款終止契約嗎？我們公司在去年七月就被老闆告知，要大家『共體時艱』，通通降薪15%，並暗示度過難關之後就可以調回原薪....但是，今年初又再度降薪25%，也是要大家『共體時艱』，並暗示今年四月必可度過難關，之後就可以調回原...
去年我有一個朋友,知道當時,我並沒有工作,而當時他要選議員,並當面允諾,如果之後順利當選,將盡可能協助我安排工作,我想了解,這樣的一個口頭約定是否有效,謝謝
您好：想請教以下相關問題：1.本人職任於資訊科技業之軟體設計師職務，於公司工作未滿一年，依照勞基法規定於10辦理交接手續，且以一切辦理完畢，該簽署之離職証明、交接清單等，離職半個月後，接獲公司先以發訊方法告知，因為交接不導致公司虧損，後來即收到存証信函，該如何自保？2.經上述事件...
診所負責人變更,由於健保申報的問題,故先辦歇業後再以相同的名稱申請登記,由於是歇業故原勞工之勞健保均已退保,之後再以新的事業單位加保,請問之前的勞保年資是否可由新的事業單位繼續予以承認,還是要發給資遣費?