Q: 律師您好：
店長 在4.7 日清晨以email通知各部門 將在10 日後將閉店改裝 ，email 文中多為店長口吻之闡述
並無 總公司所發布之任何公文形式的公告。
當日(4/7) 人資急至店內，分別約談所有員工，詢問是否願意轉調其他分店
但是 約談內容中始終不提及是否發放遣散費、即未來改裝的方向 (是要縮點還是完全關閉)
只說 未來應該也許會在某處reopen
願意調點的同仁們 將簽署一份意見調查表，
之後 再公布 改裝辦法即施行細則...
之前就多次詢問店長 本店的未來，但是店長都推說他不知道最後定案
但是，怎麼可能 店長完全不清楚改裝案的細節
因為改裝是他提出來的 也在email 中有說 共有六個改裝案，
終於在六號拍板定案。
這是很明顯的想要以「調點為由」來規避 發放遣散費的做法
想請問，
1. 公司在 4/7 以email 通知未來閉店改裝，是否違反要提前告知員工(工作年資超過三年) ?
而我尚未被人資約談，若是店長以已發email來辯駁說已經通知我，這樣是否違法 ?
2. 若是提告要求遣散費，我們是否有勝算機率 ?
謝謝~
(目前總公司對員工下達封口令 ，不准員工對外放話)
A:
林春華律師 住801 高雄市前金區中正四路211號10樓之4
07-2513230 行動電話0936663695
請電話聯絡約時間詳談
A:
答：
一、預告期間之通知並無規定一定之形式，只要有達到通知之效果，以Email方式通知仍有效力；惟您於該店之工作年資已達三年，依據勞基法第16條規定，雇主需在二十日前對您預告終止勞動契約一事。然而，4/7當天店長以Email通知各部門，並表示在十日之內即要閉店裝條，詢問員工是否轉調留任或不予續聘，並不符合法律二十日之規定，對於不足預告期間之天數，您可對雇主請求預告期間之工資。
二、只要您的情況符合法律給予資遣費的規定，勝算的機率大小端看您搜集之證據是否夠齊全，不可一概而論。
相關法條：
勞動基準法第11條
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一 歇業或轉讓時。
二 虧損或業務緊縮時。
三 不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
勞動基準法第16條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
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