其中有一項為＂全勤獎金＂薪資當初談妥為26,000但上班後第二週才得知這26,000=24,000+1,000全勤+1,000報表加給若有病/事假，當中的1000全勤就也沒有了知曉資方是可以不付請假之當日工資但若又將薪資中的這1000以全勤未落實知名義扣除，是否有違法之虞？
你好：我要請教，在公司遇到一個問題，有同事發mail給人資部門投訴我，在她喝熱飲時故意撞她害她燙傷、故意用推車撞她害她受傷、強她手機還摔她手機導致她手被捉傷、說我故意罵她不要臉，據她說的以上地點都在只有我跟她的辦公室並且正好是沒有監視器的地方，她聲稱有驗傷並有錄影，但是影片播出只...
您好！我們是服飾中盤商，進日想從國外進印有迪士尼卡通人物的T恤回台販售在當地，算是設計師品牌，衣服上均是品牌設計師手繪後轉印圖案都是米奇米妮、超級瑪利...之類問過品牌店員，是否能夠帶回台販售，會不會有侵權問題店內表示是沒問題的。但還是會擔心帶回台灣販賣後，是否會侵犯到肖像或是商...
您好：請問如果買家在網路上購買手機，在鑑賞期7天內將手機拆封並開機，請問這樣買家是否可以要求辦理無條件退貨?另外，請問在網路上販賣手機是否適用於7天鑑賞期?謝謝您的回覆。行業別：通訊行
你好，本人在證券業做業務（網路部門），公司忽然要求我調到電子商務部（電話客服），新的職務離原工作地點不遠，但工作採三班制（7~16，8~17，13~22），都需輪班，但我有位5歲就讀幼稚園的小朋友，實在不方便輪班，請問我可以拒絕公司的調動並要求資遣嗎?謝謝!