請問是否工資墊償金額是依投保薪資計算?若是顧主尚有積欠勞保費用，是否就不能申請?若顧主沒繳清保費有其它方式能解決嗎?
您好我的職業是幼兒園教保員因為受傷關係有一個月請了13天做療養那因為薪資先給因此現在要將薪資還給學校由於適用勞基法請假規則法規其中提到普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。我對於請病假 工資折半發給有些疑惑請問該意...
1.我在公司做13年.從基層做到部門主管.最近訂單量減少.要求當天產量做完就下班(不足當天上班時數)不夠的就扣特休.明明有工作也叫你下班.超休的部分又叫你提早上班.2.最近一直找我麻煩.上班時間沒到在辦公室吃早餐說不行記小過.幫公司送貨時有吃口香糖回公司被看到也記小過.部門員工工...
請問，我到一家公司面試業務人員，公司開出的薪資制度是，底薪19047，全勤3000，油貼1953，湊整數24000，案件獎金每案3000元，有規定說，若沒達到當月業績目標(2案)，隔月薪資減半，也就是給12000，請問這樣子的制度有沒有違反勞基法，還是說在合法範圍內呢?
您好:最近有看到金車的判決。也遇到同樣的狀況。我是一名業務，剛進公司時，有簽一份保證不失職，也不怠忽職守，否則造成公司損失要連帶賠償責任書。接下來問題來了...我有一個客戶是我開發出來，一開始收款還正常，後來漸漸經營不善延遲支付，我當下警覺到也停止出貨。後來公司希望我去追討，但真...