1.我在公司做13年.從基層做到部門主管.最近訂單量減少.要求當天產量做完就下班(不足當天上班時數)不夠的就扣特休.明明有工作也叫你下班.超休的部分又叫你提早上班.2.最近一直找我麻煩.上班時間沒到在辦公室吃早餐說不行記小過.幫公司送貨時有吃口香糖回公司被看到也記小過.部門員工工...
請問，我到一家公司面試業務人員，公司開出的薪資制度是，底薪19047，全勤3000，油貼1953，湊整數24000，案件獎金每案3000元，有規定說，若沒達到當月業績目標(2案)，隔月薪資減半，也就是給12000，請問這樣子的制度有沒有違反勞基法，還是說在合法範圍內呢?
您好:最近有看到金車的判決。也遇到同樣的狀況。我是一名業務，剛進公司時，有簽一份保證不失職，也不怠忽職守，否則造成公司損失要連帶賠償責任書。接下來問題來了...我有一個客戶是我開發出來，一開始收款還正常，後來漸漸經營不善延遲支付，我當下警覺到也停止出貨。後來公司希望我去追討，但真...
請問已經過期5年的個人支票債權(98年11月~)轉賣給資產管理公司, 可以再循法律途徑處理嗎?
員工父親口頭代替女兒辭職算數嗎？父親聲稱是女兒說的，但現在女兒不承認了，該怎麼辦？