律師您好本公司屬貿易公司性質,遇有一案勞資糾紛如下:1. 勞工未於預告期間規定終止勞動契約,勞工違反勞基法第14條及15條規定的部分如何做懲罰?(其辭呈提交日是9月4日下班後,9/7日主管才於上班時得知,其預告勞動終止日是9月30日,但確在9/11日起無故不到職,經公司人事部連絡...
律師您好想請問我弟弟在退伍後到一家公司任職,工作內容為電視購物的業務,到該公司時是個社會新鮮人,所以糊里糊塗的跟公司簽了一份合約,內容是工作離職後，一年內不得從事同性質的工作，但舍弟只是一個基層的業務,而且購物台是開放式的通平台,是誰都可以去開發經營的,也無特別的技術可言,所以像...
律師您好～前老闆解僱我，理由為「勞工能力的確不能勝任」他當天就叫我走，但是沒有給我預告期的薪水事後我跟他追討雖然他在信中承認法令有利於我追回預告期的薪資但他說了一堆我在工作上如何害公司商譽及利益受損的話以及同事要幫我收拾善後之類的反問我要如何賠償事實上是我處理一個客戶的案子遇上困...
律師您好～請問：職災發生原因是因為同事間的疏忽而造成的除了雇主須負責任賠償之外，還能跟另一位同事求償嗎？又假使能跟另一位同事求償的話，那樣雇主是不是也要替被求償的那位同事出錢呢？謝謝您的回復
律師你好：朋友急用錢請我先匯款給他，而且表示隔天就還但一直到現在都不還我有匯款的收據跟簡訊請問：我寫存證信函有用嗎？麻煩你幫我解答，謝謝你喔！