請問員工少於五人,將員工勞健保投保於工會是否可以?若因員工工作狀況不適任,員工低於五人,想資遣該名員工,是否須仍需通報勞保局?或是只需將資遣費與預告薪資支付給該名員工即可?
您好:本人開設飲料店,有兩間店,但一間店員工皆未滿五人,故將他們的勞健保投保於工會是否違法?因有一位員工工作狀況不佳想資遣他,想請問需要申報勞保局嗎?他到職四個月(本人願意資付資遣費用),想再請問預告薪資如何計算?感謝您
您好，員工原工作表現不錯，因家庭因素陸續預支，近一年總金額約10萬，協商每月分期從薪資扣款5000-10000不等。但因為他跟其他員工發生感情糾紛，要求離職，且沒有來上班。人是找的到，該怎麼做保障我的債權。要準備哪些單據讓他簽名？也知道他可能會去哪裡上班，我若依照法律程序請求他新...
依勞基法病假給半薪，請問是包含假日嗎?因為勞基法又有另依規定：連續工作7日需有1天為例假(有薪假)，但是該員連續請病假一個月，那他還要計算這個有薪假嗎?
排班輪班制公傷該如何計薪?A員本月班表排定共上21天，每天12H，共排252H=本月原可領19047/180HX252H=26,666 =(180H是月薪基準，上滿180H$19,04...