法律論壇

A:  您好：
一、依據勞工請假規則第4條之規定「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。二、住院者，二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。」
二、復按「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」、「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。」勞動基準法第36條及第39條定有明文。
三、從而，依據勞工請假規則之規定，如勞工並未住院，依法可請30日之病假，而於此請假期間內，雇主依法應給予半薪。又依據勞基法之規定，7日中應休息一日之休假，依法應照給薪資，是以仍應將該例假日併同計入，給予半薪。

以上法律意見謹供參考，仍需視案件實際情況而定。