法律論壇

A:  您好，回覆如下：
一、按「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」、「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。」勞工請假規則第6條及第9條訂有明文。
二、復按「勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。…二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。」勞動基準法第59條訂有明文。
三、從而，如 貴單位之員工因職業災害而須請假治療、休養，在醫療休養期間請2日之公傷假，仍應給予原領之工資數額，以為補償之責任，始為適法。
四、以上意見僅供參考，仍須依據具體個案事實適用之。