早午餐員工工作九個月，提出12/10號離職現於10/12號突然說不來了面對惡意離職，未依照預告期限，也不完成交接請問有什麼法律對他提告嗎？另外公司想對他進行民事求償，店裡作業需兩位人員，一天營業額約6000，因人力缺少，剩下的員工獨立作業能儘量接單的情況營業額約3000這部分可否...
想請問當初美容課程是分期購買也已經繳清，辦理課程退費店家說我要支付當初他們吸收的20％ 費用 ，這樣扣對嗎？
請問,社區管委會與廠商簽訂的契約中1.廠商名稱與合約中騎縫章的廠商名稱不同,這樣合約有效嗎?2.合約中廠商方簽訂人是業務代表,並非廠商負責人,這樣合約有效嗎?
您好，如果公司在面試新人“前”，將所有面試者個資未加遮蔽或做任何處理，即公開於公用資料區（面試前後均未告知當事人、亦未取得同意），公司內部有使用公用資料區權限的幾百名員工均得以查閱，人員錄用後，所有面試者的個資也未刪除，在公用資料區放了很長時間；請問如果有檔案或圖片等之類的洩露個...
請問前公司經營FB，於本人工作期間曾公開當時參與公司業務之合照及本人姓名。但事隔多年前公司，再次引用舊FB貼文，宣傳以前曾推廣該業務，是否可以制止前公司繼續引用，因為外人會誤會本人仍在該公司工作。