您好,我在餐飲業，公司頭銜有寫股份有限公司，但不知道到底有沒有上市。最近公司要變更考核制度，以往考核結果就是1.加薪 2.不加薪。這次公司公告新的制度為1.加薪 2.不加不扣 3.扣薪，依照考核結果的分數前10％ 的人加薪，後10％ 的人扣薪；雖然不會扣低於最一開始到職所簽的勞動...
企業要求員工假日參與某活動，雖說明採自願報名但私下卻口頭要求參加，並明確表示沒有補休或加班費，請問是否有違反勞基法?
我司為有限公司,因員工將於3月7日育嬰假期滿,因有家人開刀住院需照顧,因此想延後2個月再復職,請問:1.公司可否拒絕該員延後復職之申請? 2.若公司同意延後復職,這2個月是否歸於育嬰假?還是該員須以其他假別提出請假申請?
請問, 1. 因原公司被併購, 新公司可否不履行或逕行以任何形式的方式修改勞動契約?2. 公司修改人事規章上福利相關的項目, 可以不讓員工週知嗎?3. 雖無勞契約之規定14個月的年資, 但是過去30年來~原公司所有員工, 不論公司的營運狀況, 皆於除夕前固定發放2個月薪水, 雖名...
請問一下，我是公司的人資，日前資遣一位員工已完成資遣通報，並且也提供員工資遣費和預告薪資，目前只差非自願離職證明書和離職單，因員工不願回來簽署，是否可以單方面完成並寄出？