A有限公司董事長甲授權其總經理B與C公司簽約後發生C公司倒閉，甲和B會有責任嗎?請律師們幫忙解惑^^
因身體不適打算請病假休息2月，公司表示連續請假30日以上例假日要併計自己有查過，勞委會解釋令有提及超過30以上的部份例假日/休假日才需要併計但公司表示，我已經連續一個禮拜都沒上班，既無提供勞務之事實，就不需要給例假日(我們是週休二日制)故想請問1.法令對例假日之定義為何？如無提供...
您好：公司為了維護客戶個資及不影響工作專心度，口頭宣達並E-MAIL全員，要求員工交出手機集中保管。但宣達後有員工主張手機屬於私人財物，未於工作規則訂立手機規範，也未與員工簽訂任何約定，質疑公司此舉已牴觸民法、刑法或勞動部相關法條規範...請問公司是否觸法？應該如何解套呢？煩請解...
法律諮詢服務網您好: 本人在臺北某顧問公司服務被積欠工資(至去年12月起至今年一月止共計兩個月薪資)，因公司經營不善，目前所有同事被陸續積欠上百萬勞工工資,離開公司時雇主有開立欠薪條。也在今年一月及二月初,向勞工局聲請勞資糾紛調節委員會，在調解會上原負責人也同意以...
您好，當初與公司談好薪水後才簽了兩年約但再進公司第二個月時被告知之前談的薪水都不算數要重新分配業績抽成（我從事美容行業這樣當初的約還有算數嗎？（前三個月試用期都是領一萬，簽約時也說考到證照後會調薪但並沒有）如我想提前提離需付內容提到的違約金50萬嗎？上面提及要補償職訓的賠償金但因...