法律論壇

A:  [quote:7f57a34c13="陳 先生/小姐"]您好：

公司為了維護客戶個資及不影響工作專心度，口頭宣達並E-MAIL全員，要求員工交出手機集中保管。

但宣達後有員工主張手機屬於私人財物，未於工作規則訂立手機規範，也未與員工簽訂任何約定，質疑公司此舉已牴觸民法、刑法或勞動部相關法條規範...

請問公司是否觸法？應該如何解套呢？煩請解惑，感謝。[/quote:7f57a34c13]

您好:
由於手機屬於員工私人財產，強加沒收確實有侵害員工之財產權。若擔心員工因上班時間過度使用手機影響工作態度及進度，建議應取得勞工之同意，例如對於新進員工可在勞動契約內明訂；對於已僱用之員工，可以工作規則之方式並「公告」使全體員工知悉。不論是何種方式，雇主可先試著與勞工協議限定使用手機之時間(例如上午9點至11點等...)，在取得多數員工或員工代表之共識下，訂立限定使用手機之特定時段。之後，若有員工違反契約約定或工作規則在限定時段內使用手機，雇主必須明訂處罰之方式，使員工知悉。在此種情況下，雇主再以明訂之懲戒方式警告勞工即可，例如記過、考績評定不佳影響業績獎金等(不建議扣薪，以免牴觸勞基法第26條預扣工資禁止之規定)。在不得使用手機之時段內，若員工真有緊急事由必須回電，可在勞動契約或工作規則明訂「須徵詢雇主同意後」即可使用手機，如此一來，即可兼顧雙方權益，避免雇主觸法，也可使勞工知悉雙方之權利義務。

以上意見，惠請斟酌。

李衣婷律師 敬上