法律論壇

A:  [quote:7b2ed619a0="洪 先生/小姐"]您好，當初與公司談好薪水後才簽了兩年約
但再進公司第二個月時被告知之前談的薪水都不算數
要重新分配業績抽成（我從事美容行業

這樣當初的約還有算數嗎？
（前三個月試用期都是領一萬，簽約時也說考到證照後會調薪但並沒有）

如我想提前提離需付內容提到的違約金50萬嗎？
上面提及要補償職訓的賠償金
但因我是先與公司老師付學費學技術完才進公司、自己出錢考證照
這樣公司有算付出栽培嗎？[/quote:7b2ed619a0]

您好:
台端既然已經與公司約定薪資，並將薪資、勞動條件、業績抽成等以書面約定作為拘束雙方權利義務之基礎，則雇主自不得再事後反悔，否則勞工自得依照勞動契約請求雇主履行契約。若雇主違約，則台端可考慮依據勞動基準法第14條第1項第6款規定終止勞動契約，但須於知悉雇主違約時起30日行使終止權，此項權利之行使，不須預告。為了明確化雙方權利義務關係及終止契約之日期，建議以書面或存證信函之方式送達公司，作為證據留存。
若台端是從頭到尾以自費方式接受公司職訓，則公司要求台端賠償職訓費用，恐怕無理由。但若公司能提出證據證明職訓的費用除了勞工自負的部分之外，公司也有投入資金，則公司依照勞動契約之約定仍得請求台端賠償公司支出之費用部分。
至於定期契約簽訂2年，但提前離職契約有約定須賠償50萬元之違約金部分，實務上，法院仍會要求公司舉證證明請求50萬元之依據、計算式、以及員工提前離職的話，公司所受到的實際損害，若法院認為50萬元違約金過高，法院會依職權酌減違約金。

以上意見，惠請斟酌。

金石國際法律事務所
李衣婷律師 敬上