1.公司能用年資給付取代特休嗎？舉例：年資滿一年，每個月薪水加一千元，但未給特休。2.承問題1，需報備政府單位備查嗎？還是公司可自行決定特休的給付方法.公司型態：企業社
公司欲撥發競業禁止補償金，勞基法施行細則內容離職後應約定一次預付或分月支付，想請教律師公司可與員工約定以年預付嗎？
最近公司因為業務緊縮，在10月9日預告要資遣員工我到職日9/27，年資剛滿一年，有獲得7天特休但被行政人員要求在離職前將特休休完，請問我可以依照勞基法38條向雇主要求 不排定特休並折算成特休未休工資嗎
起源於40餘年的家族股份有限公司糾紛。(1)不執業股東A董事在股東會時向公司會計B與負責人C要求提供庫存表與相關明細帳遭拒，並告知系統故障無法提供帳目,僅能提供會計師簽證之外帳。A董事股東能採取何方式進行自力救濟(A握有公司些許年度內帳)?(2)股份有限公司欲結束營業，但負責人告...
您好 家人因工安意外死亡，顧主被檢方提出業務過失殺人罪，想請教此是否為公訴罪？另民事如已達成和解，刑事部份是否可繼續上訴？