您好,目前就職的公司是新北市的製造業，我擔任國外業務專員。依公司計算，我於104年3月24日任滿一年。(才會有特休)我於104年3月20日(五)依EMAIL向主管提出離職意願，並得到同意。(有EMAIL證明)並於104年3月23日(一)依公司規定，書寫制式離職申請。當日經主管簽核...
我從事冷氣空調我有一位客戶當初估價9萬多.經議價後敲定8萬並通知我們過去施工.在工程完成90%(後續工程須等其他工程完成才可繼續施工)在等待期間他突然電話給介紹人要進行2次議價並砍價為4萬.我告知介紹人要議價請直接找我們施工方.且4萬太低不可能降那麼多.後來業主方寄存證信函來給我...
我的行業別為補習班現有一員工違反合約規定期限而自請離職但合約中有規定 她除了每月薪資外 還預領了合約的獎勵金但若提前解約 則必須退還公司這筆金額且離職時 我請她簽署自請離職申請書上她也明確寫名了她必須退還此筆金額可她現在卻不願償還還說公司違反勞基法想請問可以用什麼途徑或方式來求償...
律師您好，我目前從事的服務業類別，每日工作由早上11：00到晚上09：00，每個月排休六天及公休一天，想請教您幾個問題，以下：1)每逢國定假日服務業有「明文規定」補休制度嗎？或者補薪制度？2)如果遇到醫生安排複診做檢查，請問算病假嗎？因雇主認為發燒或拉肚子此類突發性的感冒症狀才能...
您好：我的身分是雇主，曾經徵一位助理，只需在家裡協助我查資料、寄東西之類的工作，當時答應底薪3000，工作量換算不會低於時薪，線上面試工作4天候，因為後來我有些原故就沒有聯繫，大約1個多月，當初有要求每日整理資料寄給我，而這期間鍾該雇員也未提交任何報告，請問我還是需要支付3000...