您好,請問承接經濟部中小企業處計畫的約聘人員是否不適用勞基法？又如不是，計畫約聘人員如每天加班超過8小時，公司不給補休也沒有加班費的情況下，是否有相關法令可以申訴?
試用期快滿了，老闆口頭告知希望我離職，但又要我做到有人手可接替後再走，我需配合還是可立即離職拿薪水走人?要我離職只是因為他要的勞動條件改變，希望我自動離職。
12/3下班 ，被公司告知 因虧損的原因 資遣我一人。過程我都有錄音，我詢問勞工局 ，勞工局要我填調解。預告工資 資遣費他都會算給我。但不甘心的是，我懷孕出血公司缺人 要我去上班，我也都盡量配合。而現在竟然已虧損之由，只資遣我一人。還說陸續會資遣別人，他們有經過考核才先資遣我。(...
我在一間SPA館工作，但因受不了老闆不時無理的謾罵而在5月中時惡離，在我惡離第一天店長傳訊息給我說必須回去做交接，在第二天我就回公司做了交接，但店長有意願要我留下，但最後以幫忙的名義留下，也說好這2天就當作請假，第三天回公司上班，但這之中店長還是一樣時不時就無緣無故飆罵我與其他員...
假如我有網站是專門討論台灣名人，而很多網民在我的網站批評名人，而該名人要告網民，請問提供網民批評名人的網站站長的我是否會連帶被告?請回復，感激不盡