Q: 12/3下班 ，被公司告知 因虧損的原因 資遣我一人。
過程我都有錄音，我詢問勞工局 ，勞工局要我填調解。
預告工資 資遣費他都會算給我。
但不甘心的是，我懷孕出血公司缺人 要我去上班，我也都盡量配合。
而現在竟然已虧損之由，只資遣我一人。
還說陸續會資遣別人，他們有經過考核才先資遣我。(因我態度，配合度沒過考核)
至今，依然只有我一人遭資遣，同事們都認為我能力 配合 態度都比其他人好
老闆娘找我談 要我各退一步 不然地球是圓的大家相遇的到。
這些我都有錄音下來 ，要給我十天預告工資費 ，那十天不用去上班。
所有過程我都有錄音，聽同事說，今日老闆收到調解委員會的通知單，說要依法辦理，甚至要反說我曠職。
我有問過勞工局 ，他們說是可以已虧損之由資遣孕婦的，請問他們這樣穩贏的嗎？
A:
《性別工作平等法》第11條規定，僱主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。因此勞工若因懷孕而被逼離職，僱主則涉懷孕歧視之嫌，勞工可依法提出申訴。
另外公司若要以工作態度不佳為由，要求懷孕勞工走路，僱主須依《勞基法》第11條第5款，證明勞工有不能勝任工作之客觀事實，才能資遣勞工，而且仍要給付資遣費，否則仍屬不合法資遣，勞工仍可要求保障工作權或要求資遣費。
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