Q: 我在一間SPA館工作，但因受不了老闆不時無理的謾罵而在5月中時惡離，在我惡離第一天店長傳訊息給我說必須回去做交接，在第二天我就回公司做了交接，但店長有意願要我留下，但最後以幫忙的名義留下，也說好這2天就當作請假，第三天回公司上班，但這之中店長還是一樣時不時就無緣無故飆罵我與其他員工，在5/30號這天也因他無故罵人摔東西而受不了，當場離開公司，然而我上班的這幾個月公司並未幫我加保勞健保，而6/10並未領到薪水，而打電話詢問，店長說明要扣我曠職和制服2件，一件1400元(公司新做的但並未穿過)和請假可以領3千多元，我一個月薪水27000固定休日，後來因家裡因素而每星期六以請假方式在家裡幫忙，只上星期一~星期五，這樣他的算法是正確嗎?我必須怎麼做比較好呢?在這之中我因工作繁忙而沒有打電話給店長，店長也都不聞不問，我在12/1有傳一封訊息給他，但也都沒有回應，我又再12/17打電話給經理，然而對方講完一些有的沒的之後預告店長可能會不給我薪水，那這樣我要怎麼辦呢?
A:
依勞動基準法施行細則第7條規定，勞資雙方應於勞動契約中定，工作開始及終止之時間、有關勞動契約之訂定、終止有關事項。
勞資雙方如已同意契約之終止日期，任何一方不得逕自變更。
另依勞動基準法第22條規定，工資應全額直接給付勞工。
同法第27條亦規定，雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。
雇主尚不得因勞工未於約定契約終止日前離職，逕以曠工視之，並溢發工資、特別休假。
違反前開規定者，可予以處罰。
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