起因：公司與Ａ員工針對其所擔任之工作無法勝任之狀況原預計於2021/2/28資遣，但2021/2/25 Ａ員工在工廠內於休息時間走樓梯下樓時摔下來，公司緊急叫救護車送往醫院治療，故先取消其資遣作業。Q1：員工在醫院治療時曾自述有醫師排檢核磁共振掃描發現頸椎椎間盤突出需要開刀，公司...
在醫院工作因工作中頻繁使用手部，造成受傷導致無法繼續勝任該工作，也有提過要轉入其他單位，但皆無單位可轉調，主管說手傷請假幾日也好不了，說可以提前離職但是跟醫院有簽合約要做滿一年因現在為到一年要離職就須繳納違約金，但我是因工作受傷無法繼續，並不是自己不想做，這樣我還須賠付違約金嗎?
您好 我們屬以人為核心的工程業，請問員工任職2年，於2/10提出離職至2月底，卻在2/18直接曠職沒來，而中間有7天是年假，上網查任職一年以上三年以下離職應於提出後20天才能離職，他未給公司緩衝交接，造成公司為其工程所支付的培訓費以及業務作業上，和對工程進度交接所造成的直接損失，...
10年前的機器買賣合同及信用狀都有記載１０％尾款的支付條件是：根據買方開 立的驗收單或根據賣方裝船提單上簽發日期６個月後視何者先到為支付依據但買方至今仍扣押尾款不履行支付義務請問賣方對此有無債權請求的權利呢
請問藉由職務之便拿走公司內廠商多寄來的物品，也無利益轉賣，是否構成侵占罪?公司也無歸還廠商多寄的物品，也有侵占罪嗎?