CTO在9/7被資遣，拿回他的電腦後，在9/21發現他8/30將研究資料、公司產品開發記錄等mail到他自己個人的信箱。公司是否可以改為8月30日將他開除？公司還要給付9月1號到9月7號的薪資嗎？公司是否可以追回遣散費？
日前委託房仲賣房，簽署了一份專任委賣契約前幾日通知房仲想更改提高售價，被斷然拒絕請問我要如何合法的爭取提高售價的權力?
被依勞基法第十一條第五款資遣可以有後續處理嗎不太確定就這樣被終止契約說考核不及格為由開這條是否成立
客人向我們訂貨，契約成立且已收訂金。但近期客人無故取消訂單，並且要求退還訂金，我們拒絕。不久後收到法院通知，法官要求我們進行調解，但是這是客人的問題，不是我們的問題。請問我們要接受調解嗎？因為我們也不打算退還訂金，因為是客人有錯在先；亦或者，直接進行訟訴比較好？
1. 我跟朋友開立一間A有限公司，主要想代理行銷一款面膜，而B公司一開始聲稱自行研發的專利噴霧面膜，我們有興趣接任成為總代理販售。一開始先代理試水溫，B公司規定5000支一單以及幫我們找外包製作電商的購物車後台，並且用現金支付，有簽一張XXX向XXX以多少錢購買多少面膜數量及購物...