您好我想請問一下，如果我是因為沒有離職而是休息期間公司可以扣留薪水嗎？我是做八大的美體芳療師我們休假6天 薪水算抽成公司有一個月分上下期（1期15天 每月的6號和21號領薪水）按摩時間以時計算（一個小時2節）本公司還附有k包就是可以唱歌的（一個小時2.5節）客人要外出也是一樣的節...
如同另一問題：公司資遣一位不適任員工，期間未滿一個月 有給予員工遣散費、非自願離職證明!但因忘了幫他加保, 直到要資遣他的時候, 才發現趕緊加保, 但因為不知道不能往前加保, 所以導致一個半月後才知道沒有加保成功!事後該員工又去申訴公司延遲加入勞保, 導致他無法請領失業補助金勞...
不好意思再次詢問，若合夥雙方皆於合夥行號有實際勞動情況（行號總人數為2人），那麼指定負責人的勞健保投保身份是否皆應為雇主身份？另一位合夥人投保身份應為何種？是否勞健兩者皆需成立投保單位或可自行於工會加保？再次感謝抽空回覆。
請問若與朋友成立合夥商行，雙方的勞健保應如何規劃才符合現行法規，謝謝
您好： 我在2017.02.23到職 2018.02.15已用line及訊息留言預告老闆做到2月底 但會計2/22卻以line預告無效的說法 說我有寫公司協議書 第八項、離職需按照公司程序填寫離職申請單→離職移交清單→離職辦理書親自轉交與告知本公司，公司確定接收訊息後會由公司照當...