法律論壇

A:  黃先生/小姐您好，所詢問題回復如下
一、勞工保險部分
按勞工保險條例第6條第1項第2款規定，年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，受僱於僱用五人以上公司、行號之員工應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人。因此，若所設立登記的商號所請的勞工逾5人以上，或雖然未超過5人，但您想成立投保單位將勞工納入投保亦可以。
二、就業保險部分
按就業保險法第5條第1項第1款規定，年滿十五歲以上，六十五歲以下之下列受僱勞工，具中華民國國籍者，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。因此，若商號縱然所請勞工未逾5人以上，仍必須成立投保單位將勞工納保。
三、勞工退休金部分
按勞工退休金條例第6條第1項、第7條第1項第1款及第14條第1項，雇主應為本國籍勞工，按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶，提繳之退休金，不得低於勞工每月工資百分之六。
四、全民健康保險法部分
全民健康保險法第8條第1項第2款第3目規定，中華民國國籍，有一定雇主之受僱者，應參加本保險為保險對象。因此，於商號只要有請勞工，除有同法施行細則第20條的從事短期性工作未逾三個月者，得以原投保資格繼續投保外，其他皆必須為其納保。

綜上，您所請勞工逾5人以上，得直接填寫勞保三合一表單；若未逾5人，得分別填寫就保勞退二合一表單及健保表單，以符合法令規範。

希望回復能協助到您。

竑德法律事務所
王翼升律師 敬上。