您好，有關於申請離職，公司有制定服務保證期問題，請您提供參考資訊，感謝。公司有擬定員工受訓服務保證期內容如下說明：一、同仁外部受訓應事前填寫『員工外訓申請暨結訓檢核表』，按核決權限核准後始得參加訓練；同仁經指派海外考察，應事前填寫『出差申請單』，按核決權限核准後始得生效。二、同仁...
各位律師們好：我工作已滿一年，知道離職預告天數是20日，但公司的工作規則寫：離職申請生效後，不得因請休特別休假而耽誤交接工作請問：一、如果公司用＂耽誤交接工作＂為由，拒絕勞工請特休，那勞工要面試別公司的話不就只能請事假，等於損失全勤獎金，這只能自行攜帶錄音設備蒐證，去勞工局調解嗎...
店裡的通告訊息是各部門要去瞭解近期有無重要執行項目，要知曉，跟勞工權益無關係，就是不同部門廠商退貨是新櫃進駐之類的…訊息。一旦沒簽名就要被要求購買分店當下優惠商品，感覺就是客人不買的商品，銷售不好就藉由無意義的事情上要求員工購買作為懲處，這樣有惡意強迫購買吧！還有收銀操作若有出錯...
店裡有通告訊息，店長要求員工都要去瀏覽知曉並簽名，如果有任一張沒簽名，就要買店裡當檔次的面銷商品，而面銷商品攸關店裡的銷售量。這樣是否有強迫員工購買的疑慮。員工未完成簽名瀏覽，跟店裡商品購買毫無關係，這樣做法是不是有違反！
您好，我想請問一下我是工讀生公司4月積欠了5天的時數店長口頭說會在之後的星期六分別補足給我要我請人代為刷卡以方便電腦記錄補足過程我完全沒有錄音，而且公司也規定不得代為刷卡，違者開除永不錄用店內所有人都知道這條規定，就是不知道為何店長要這麼說店長補了2次之後就不再補了，目前還積欠一...