暑假找到一個暑期工讀，公司是採月薪制，薪水符合規定沒有問題。七八月分做完之後，因為大學比較晚開學（9/10星期一），所以想說多做一個星期（9/7星期五），公司也同意，但這樣的話就會遇到勞基法第36條的情況，「勞工每七日中應有2日的休息，其中一日為例假，一日為休息日」，又加上同法第...
請問我才在新的職場工作第二天，被舊員工打下班卡，而事後才告知，原因只是因為要先打卡後再去更換工作服，第三天也被打下班卡，這樣算違法嗎？
請問大律師，我司晚班上班時間是22：00到隔日早上7：00，政府宣布當日因颱風停班停課，可否請員工22：00~24：00請天災假，隔日00：00~07：00請事假（若他願意請特休也可）？還是我必須8小時都讓他請天災假？謝謝您
律師您好我老婆是一位安親老師，任職於台南佳音英語某個分校，至這個月滿2個月，當初應徵安親輔導老師，但兩個月我老婆所做的工作內容就是行政人員及打雜，完全跟應徵的安親老師無關，現在開學至急連所帶的班級及學生都無法交代，所以我老婆在8/22 向雇主申請離職 但雇主直到8/27才回應，以...
甲方未照合約內容遵守...盡挖角我司.離職員工.未符合勞基法第二章 勞動契約第9條（定期勞動契約與不定期勞動契約）【相關罰則】第1項~§79 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 定期契約屆滿後，...