律師您好我目前在嘉義仁義潭某飯店工作，7/10到職，雇主於8/22告知我，做到9/10就需離職，原因我父親身份為同業，終究我還是會離職回到家中幫忙，請問這樣我可以領資遣費和申請謀職假嗎? （似乎好像有簽訂試用期合約，但只有簽訂7/10~8/10）
我幫我朋友在國外代購名牌包因為是信任的人所以東西已先讓他取走拖了一個月終於以轉帳方式付了小部分但大部分的錢仍未付清中間多次溝通對方都以忙碌為由拖款並聲稱自己資金沒問題，也不會為了這點錢躲債大概是被我逼急了，就說要把東西還我期間我也擔心東西已使用，甚至被調包為贗品並有折舊率的問題這...
今年二月底離開前公司，前工作是做補習班，而後因為前雇主未幫我加保勞健保及資遣問題，所以我去提出勞資調解，但我因未收到勞資調解會通知書，所以並未出席但近幾日收到調解書，看到前雇主要告我業務侵占及背信，原因是因為今年一月老闆因為出國一段日子，而委託補習班內幾名老師代為收款（包含我在內...
請問102年八月進入公司，於103年六月與公司簽合約五年，期間每個月有五千元簽約獎金，提早離開需把簽約獎金全數返還。近期因為身體出現狀況，日漸惡化想先把身體養好。也有想轉換跑道的想法。有沒有什麼辦法呢?
之前查看過勞基法關於工讀生薪資部分是實作實領但是公司有個規定是曠職要扣全日薪我們有收銀的部分，公司規定是少錢要賠多的錢也不會給我們遲到的部分也有查過是扣時薪去除1分鐘多少錢但公司規定遲到3次不扣薪第四次扣半日薪，依此類推8次全日薪，都不管多久問題一：曠職要倒扣薪水嗎？問題二：收銀...