Q: 請問102年八月進入公司，於103年六月與公司簽合約五年，期間每個月有五千元簽約獎金，提早離開需把簽約獎金全數返還。近期因為身體出現狀況，日漸惡化想先把身體養好。也有想轉換跑道的想法。有沒有什麼辦法呢?
A:
您好
因沒看到合約，不知您和公司是如何約定的
不過原則上最低服務年限條款是有其限制
不是雇主訂了勞工即需遵守，而是依工作性質而定，由法院審查「必要性」及「合理性」
例如機師因需要數年培訓，因此實務上認為設定最低服務年限很合理
但倘若是超商店員等性質的工作，即不能設定最低服務年限
又，倘若公司已將簽約獎金給您，您也不必直接返還
公司若想追討，應另行提起訴訟
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