因組織改組而需資遣, 今年七月選擇新制以前, 該員工已在公司服務滿九年, 預計於11月30日資遣, 請問, 資遣費之年資應如何計算?該員工之薪資結構為八成底薪, 二成業績獎金,是否應以底薪計算或以實際取得薪資計算?謝謝!
律師您好: 對不起,打擾了.有個問題想請教:我先生工作於一家還滿大的紙業公司, 擔任的是銷售部的業務員,薪資方式為底薪再加上績效,若有事故, 也要參與賠償,即使是工廠的部份將貨品做錯,還是內勤小姐開錯定單,或是客戶倒帳,一律都可以怪到業務身上( 因為客戶是自己的,自己就...
律師您好：我從事安親課服人員，薪資是領現金，現在是以打卡上下班，目前還是試用期間(屬於補教界，人員數為8-10)請問我可以有勞健保嗎?補習班負責人尚未提出來，所以自己也不清楚自己是否有加入勞健保，如何維護自己的權利，再加上最近的勞退新制上路，我可以適用這新制嗎還是？若還有問題該諮...
律師你好請問如有新進員工填寫之前工作經歷,公司為慎重起見,可否去電查詢,該員工在之前公司的工作期間及狀況等等,有無違法？麻煩你謝謝
律師你好:請問我在公司同意的情況下辦理留職停薪.到今年12月31日到期但公司在期限前留職停薪間，通知我被資遺不用回公司上班請問我的資遺費用如何計算 ...留職停薪時間是否仍列入計算時間我是92 年1月2日到職的...敬請回覆感謝。