律師您好：請問公司於12/6日告知希望我工作到農曆過年前, 會給付一個月年終獎金(保障14個月年資)+一月份薪資, 是否已符合勞基法, 我應該接受? 我於2004/02/04到職, 謝謝!謝謝！
律師您好：我是一家私立托兒所的負責人，因房東不繼續續租所以必需停業，我在12/2己告知員工將在學期結束後歇業（1/27）己提早告知員工。1.除了每人的資遣費外，是否仍應付預告工資的費用呢？抑或是需要告知員工有一星期二天的不扣薪找工作假？2.有關年終獎金是否必需發給員工呢？若我已發...
律師您好敝公司新成立於11月份請裝修工人來裝潢12月份完工，該裝修工人當時失業中未在任何公司行號上班，但有在所屬工會投保，以下問題請教：問題1，因聘請該裝修工人是否要在11月份幫其投保勞、健保問題2:因裝修費所產生的薪資是否該提繳6%退休金問題3:若不需幫其投保勞、健保能否建議其...
律師您好：7月1日勞退新制實施後雇主不是要結清年資嗎,可是因為不巧我在5月底舊病情復發,與公司協議是留職停薪不過其間勞健保都退了,我是8月底才回去上班,可是公司並沒有幫我結清耶.......雖然是小錢,因為年資接近一年未滿一年,可是心理有點難過...為公司做到生病,公司卻好像裝傻...
因為狀況有點複雜，所以先說明一下目前的狀況。工作屬於某人力派遣集團，工作地點是公家機關，每年都有簽訂契約，期限是1/1～12/31，93/1/1工作至今，93/1/1～93/12/31勞保加保於甲公司，但是公司標94年度標案時，又使用集團下另一公司來標案子，所以94/1/1～94...