法律論壇

A:  ○一依據勞基法第十一條規定「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」若您有以上情況，雇主即可先予預告終止勞僱契約。
○二在符合上述情形下，預告的期間依據勞基法第十六條第一項第一款規定「繼續工作三個以以上一年未滿者，於十日前預告之。」而您工作未滿一年，所以雇主提前近兩個月告知您勞動契約的終止，是符合規定的。
○三而您的資遣費部分，因為您工作接近一年但未滿一年，依據勞基法第十七條規定「雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計算給之。未滿一個月者以一個月計」所以您可請求僱主依此規定比例給予資遣費。
○四至於年終獎金和您一月份工作所得之薪資，合乎法律規定。