我們公司目前工作時間是9時至12時，13時至17時，12時至13時是休息時間。加班則是自1730時起算，因未認為加班時間還是有適用勞動基準法第35條的休息規定。但員工質疑勞工工作8小時後之加班，與一般工作不同，應無適用勞動基準法第35條之餘地，要求加班時間應自1701時起算，請問...
想請問，敝公司有個員工獎懲管理辦法的規章：兩個申誡一個小過，兩個小過一個大過，兩個大過就是免職。其中有條懲戒為【曠職一日以內者或一個月內遲到四次（含）以上者。】記申誡。如果有員工任職三年內因遲到一小時或兩小時視為曠職而被記申誡，累計到兩個大過，公司是否有權予以免職呢?還是以勞基法...
行業別無法填寫.....-------------------------目前在這間公司服務為兩個半月，最近因工作規畫想離職，可是看當初簽的聘僱契約書上有一條，＂除法令外，乙方（員工）若想終止本契約，須於三十天前為之＂，因為勞基法沒有規定未滿三個月的離職預告期，所以若我未滿三個月...
公司訓練費用並無答實質20萬金額,卻叫人簽約3年否則賠償20萬是否合理,且已於公司服務1年多是否有按比例賠償之原則,例如以20萬分三年期那1年約6萬7,服務滿一年如果還是要賠,是否只應賠剩餘2年之金額13萬.
不好意思我男生朋友最近收到（起訴書），是妨害性自主 女方當時未滿18看了她的起訴書算是用恐嚇威脅強迫女方得逞我交男方必須跟對方和解 他也非常有誠意跟對方和解但是女方完全不想有和解這部分說看到他密他 她就會崩潰之類的如果開庭時向法官求說 很有誠意和解也表現良好是否能得到緩刑之結果