Q: 公司訓練費用並無答實質20萬金額,卻叫人簽約3年否則賠償20萬是否合理,且已於公司服務1年多是否有按比例賠償之原則,例如以20萬分三年期那1年約6萬7,服務滿一年如果還是要賠,是否只應賠剩餘2年之金額13萬.
A:
您好：
我國勞基法第15條之1已有明文規範此種所謂最低服務年限約定，如雇主實際上並未為勞工進行專業技術培訓並提供該項培訓費用，或為給予合理補償，勞基法乃規定該約定為無效，甚至若是不可歸責於勞工事由而提前終止契約，勞工也無庸返還訓練費用或負違反責任。
縱使該約定合法，過去曾有法院認為違約金如過高時，仍可予以酌減，而有依照實際任職時間作一定比例減少，換言之，作越久，賠越少。
以上僅供參考，謝謝。
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