請問律師們，若主管因為怕遲到扣薪會違反勞基法，私下改為遲到請整個部門喝50元以上的飲料，這樣有違反什麼法律嗎?如果我因此不請客被公司開除，公司會違反什麼嗎?
想請問一個問題 派遣員工被資遣 若派遣公司將其轉介其他工作任職 那麼派遣公司是否不需支付該員資遣費呢？ 謝謝！
本院員工停車場說需依照職等（職點）等候停車位使用權力，目前已進公司四年，仍一直無法取得停車場使用權力，（停車位平常去看都有空位），新的醫生一來馬上就可以取得停車權力，請問醫院這樣做是合理的嗎?且醫院說若違規停車者，將送人評會懲處...
我與一家公司配合合作，合約雖然沒有正式簽訂但有口頭承諾要合作，不過經查經後濟部是有公司登記但在財政部網站查詢是非營業中，並向對方表示不要合作但對方告知要履約合約契約上內容執行（列如：提前毀約金之類的）想請教一下這樣有構成合約成立嗎？
員工本與老闆在通訊軟體上談好工作到1月xx日，並且是自願離職！但後續，老闆召開會議，並於會議中以誘導式說明，提及該員工先前提過想休息，並且對公司較好的情況下，希望員工能12月底就離職！員工當下因氣憤使然，而且認為是老闆主動要求他只能到12月底，並以為老闆是想提前資遣他，不願付1月...