1.政府委外標案，新舊雇主與政府三方商定留用人員年資延續特休照計，工作內容皆不變，但事後新雇主卻以試用期未滿為 由開除本人，無資遣費，不給特休，請問這是否違反勞基法第20條之規定?2.目前等待勞工局調解中，本人主張雇主應 發資遣費非自願離職證明預告工資特休折算工資，若不成訴訟...
1.未經我同意，在我不知情下，拿走我私人文件，後在勞動薪資的官司上提出，要當庭佐證我有兼差……被法官駁斥與薪資本案無關2.她們提供的資料（都是我的），我可以以被竊盜為名，報案，來索回嗎？ 以上問題，謝謝您！
你好，我在102.7.11到職，公司在107.2.23春節後告知我：公司要清算，已經成立新公司，要我留任。後來，我在107.3.13發現我從進入公司勞保就已經是低報，四年多即使薪水增加，勞保都沒有變動，而我在這天把我的勞保級距調整到相對應的勞保級距。總總考量，我沒有選擇留任，而是...
公司與我簽立1年1聘之契約，但相同性質相同職務工作（維修類）已持續了5年，以勞基法來說應該轉變為不定期契約了今日公司突然說107/1/1新的契約要把我調動至別種職務別種性質（業務類），請問這樣合法嗎？
1.如果投保薪資低於實際薪水，勞工是否可以行使勞基法第（14條第六項雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。）不經預告終止契約呢？還是單就這點無法達成重大條件所有無法主張這項權利？2.另外如果是國定放假日，雇主少給5日的加班費，只給基本月薪 已經違法勞基法了，我事後去...